冷链空运行业是一个需要高素质人才的行业，但也面临人才短缺的问题。为了解决这一问题，冷链空运公司可以采取多种人才培养与招聘策略。
首先，冷链空运公司可以加大对员工的培训投入。公司可以通过开展各种培训课程，提升员工的专业知识和技能。可以通过与相关高校合作，定期开展行业分享会和讲座，吸引更多专业人才加入冷链空运行业。公司还可以为员工提供更多的晋升机会，并建立一套完善的职业发展规划，激励员工积极进取。
其次，冷链空运公司可以加强与高校的合作，建立实习生和毕业生培养计划。公司可以将实习生引入公司，通过实践中学习，培养他们对行业的了解和热情，从而留住更多优秀人才。公司还可以与高校合作开展校企合作项目，为毕业生提供更多就业机会，吸引优秀毕业生加入公司。
此外，冷链空运公司可以加大对外部人才的引进力度。可以通过加大对行业人才的吸引力度，提高薪酬福利待遇，吸引更多优秀人才加入公司。公司还可以积极参加行业招聘会，扩大对外界的宣传力度，提高公司品牌知名度，吸引更多优秀人才加入公司。
总的来说，冷链空运公司应该结合自身情况，制定合理的人才培养与招聘策略，不断提升员工的综合素质，增强公司的竞争力，为行业的发展做出更大的贡献。
