作为机场报关代理公司的人员，需要具备一定的素质和能力来完成工作。首先，报关代理人员需要具有较强的沟通能力和协调能力，能够与海关人员、航空公司、货代公司等各方进行有效的沟通和协调，确保货物顺利通关。其次，报关代理人员需要具有较强的逻辑思维能力和分析能力，能够准确地分析货物信息，判断货物是否符合报关要求，减少因错误报关而导致的问题和延误。另外，报关代理人员需要有责任心和细心的工作态度，能够认真细致地完成每一个报关事务，确保整个报关流程的顺利进行。
为了提高报关代理公司人员的素质和能力，公司可以通过人才招聘和培训策略来引进和培养合格的人才。在人才招聘方面，公司可以通过校园招聘、网络招聘等方式吸引优秀的毕业生和有经验的从业人员。在招聘过程中，公司可以注重考察应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、工作责任心等方面的能力，选择符合岗位要求的人才入职。
在人才培训方面，公司可以通过定期组织员工参加培训课程、报关考试等方式提升员工的专业知识和技能。可以邀请行业专家和海关人员来开展专业知识和经验分享，帮助员工了解最新的报关政策和规定。同时，公司还可以结合实际工作情况，设置实操训练课程，帮助员工提高工作效率和质量。另外，公司还可以建立mentor制度，由有经验的员工担任新员工的导师，指导和培养新员工适应工作并提高工作能力。
总的来说，机场报关代理公司需要依靠优秀的人才来保障报关工作的顺利进行，通过人才招聘和培训策略，公司可以引进和培养具备必要素质和能力的人才，提高整个团队的综合素质和工作效能。只有如此，公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期稳定发展。
